Les métiers spécifiques, les compétences attendues et l'offre de formation dans les domaines de l'économie circulaire : où en est-on ?

Dans le cadre de sa Stratégie régionale d’économie circulaire (SREC), la Région Île-de-France a lancé, en coanimation avec L’Institut Paris Region, la Communauté des territoires franciliens circulaires : un lieu d’échanges et d’accompagnement des collectivités ou acteurs territoriaux qui s’engagent à déployer des actions en matière d’économie circulaire sur leur territoire.

L’économie circulaire transforme profondément les pratiques dans de nombreux secteurs (bâtiment, déchets, industrie, logistique, commerce, numérique, agriculture…). Elle fait évoluer des métiers existants (acheteurs, concepteurs, logisticiens, agents de tri, artisans…) et en crée de nouveaux (réparateurs nouvelle génération, spécialistes du réemploi, ingénieurs en écoconception…).
Comment identifier et promouvoir l’offre de formation en économie circulaire auprès des acteurs du territoire ?
Comment construire un socle de compétences nécessaire à sa montée en puissance ?
Comment former les agents aux métiers nouveaux ou en évolution qu’elle génère ?

Un atelier en deux temps

Un webinaire, jeudi 19 novembre de 11h à 12h30

• Enjeux et spécificités des métiers, compétences et formations pour une économie circulaire
• Retours d’expérience des acteurs de la formation, porteurs de projets et territoires

Un atelier visite apprenante, mardi 8 décembre de 9h30 à 12h30 à La Venelle, village du réemploi solidaire, à Montreuil (93)

• Reprise des conclusions du webinaire du 19 novembre
• Deux séquences autour des métiers, des compétences et de la formation dans la réparation et le réemploi
• Visite de La Venelle

L’objectif de cet atelier est de sensibiliser les collectivités franciliennes aux métiers de l'économie circulaire encore émergents, hétérogènes et insuffisamment structurés dans l’appareil de formation ; de les outiller pour promouvoir ces métiers et formations auprès des acteurs de leur territoire ; et d’accompagner la montée en compétences de leurs propres agents.